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  • 부정비리 제보
  • 직장 괴롭힘, 성희롱 신고
  • 분쟁광물 / 아동인권 관련 제보

제보 이용 안내

제보자에 대해서는 철저한 보호를 기반으로 하여, 본인의 동의 없이는 그 어떠한 정보도 공개되지 않도록 하겠습니다.

제보 대상

  • 임직원 직위를 이용한 부당한 요구 및 부정비리 사실 등에 대해서 제보를 접수 받고 처리합니다.
  • 실명 접수를 원칙으로 하며, 사실에 근거하지 않은 비방, 개인 사생활과 관련된 사항은 처리되지 않습니다.
  • 제보자에 대한 비밀은 절대적으로 보호됩니다.

제보 유형

  • 직원의 직무 관련 부조리·비위·품위 손상 행위와 회사 이미지에 손상을 주는 행위
  • 임직원의 공금 횡령, 유용 및 수뢰 사실
  • 유언비어 등 허위 사실을 유포
  • 임직원의 이중 취업 사례
  • 금품 및 향응 접대 수수사실
  • 승진·채용·전보 등 인사 관련 비위 행위
  • 사내 기업 비밀 및 고객 관련 정보 유출 행위
  • 기타 회사의 윤리 강령에 위배되는 행위 등

제보 처리 절차

  • 제보 접수시 다음과 같은 절차로 처리를 실시한다.
  • 제보 접수

    “제보하기” 버튼 클릭시 자동으로 “홈페이지 관리자”에게 메일 전송됩니다.

  • 등록 및 확인

    제보하신 내용은 제보자 신분 보호를 최우선으로 하여, 관련 부서에서 사전 확인을 거칩니다. (소정의 기간 소요)

  • 조사 게시

    조사 인원, 기간 등 조사 계획이 확정된 후 조사가 시작됩니다.
    단, 접수 순서 및 사안에 따라 처리기간이 달라질 수 있습니다.

  • 완료

    객관적인 근거 확보 및 조사를 통해 제보 내용의 사실 여부가 확인되면 제보 조사가 완료됩니다.

  • 종결

    조사 완료 후 내부규정에 따라 징계가 결정되며, 제보자에게는 제보내용에 따라 포상을 결정하게 됩니다.

종결 처리 결과 확인

  • 제보자가 실명으로 제보하고 결과 회신을 명시적으로 요청하는 경우, 회사의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우를 제외하고 처리 결과를 제보자에게 회신해 드립니다.